Klimat w pracy – jak wpłynąć na poprawę atmosfery w firmie?

Cześć Wszystkim,

Jednym z pierwszych tematów, o który prosiliście, jest zwrócenie uwagi na samopoczucie pracowników przed samym wejściem do pracy i jak to wpływa na dalszą efektywność. Są to bardzo ważne kwestie, które dotyczą nas wszystkich, zwłaszcza w kontekście miejsca pracy.

Czy zdarza się Wam, jak pomysłodawcy tego tematu, że trudno jest Wam skupić się na powierzonych zadaniach i dawać 100% siebie, kiedy samo przyjście do firmy powoduje ucisk w żołądku i szybsze bicie serca? To uczucie może wynikać z różnych powodów, takich jak nieprzyjazna atmosfera w pracy, brak wsparcia od kolegów czy brak motywacji.

Jakie są Wasze przemyślenia na ten temat? Jak firma mogłaby wpłynąć na poprawę Waszego samopoczucia? Czy macie jakieś sugestie lub pomysły na to, co mogłoby być zmienione, abyście chętniej przychodzili do pracy i byli bardziej zaangażowani?

Nasz czas spędzony w pracy powinien być przyjemnym doświadczeniem, a nie tylko dążeniem do przetrwania do końca dnia. Jakieś sposoby na to, jak zapewnić sobie pozytywne doświadczenia i uczucia podczas pracy?

Dajcie znać, jak się czujecie w ostatnich dniach i czy macie jakieś sposoby na poprawę swojego samopoczucia w pracy. Zapraszam do dyskusji w komentarzach!

 

Ps. Pamiętajcie, że komentarze mogą być anonimowe 🙂

~K.

3 thoughts on “Klimat w pracy – jak wpłynąć na poprawę atmosfery w firmie?

  1. Wruszka Zembuszka says:

    Odnośnie poprzedniego komentarza. Też mi się wydaje, że często jest wywierana duża presja czasowa, co powoduje niejednokrotnie zmniejszenie jakości pakietów oraz ich ogólnego wyglądu.
    Mam też wrażenie, że szefostwo podchodzi do pracowników bardzo przedmiotowo tak jak w poprzednim komentarzu – brakuje czasami dobrego słowa czy pochwalenia za “dobrą pracę”.

  2. ******* says:

    Cześć, moim zdaniem jest wywierana presja czasowa na powierzone zadania, która czasem nie przekłada się w jakość pracy i jakość towaru brakuje też wiary w pracownika, że może coś dobrze zrobić bez pomocy szefostwa brakuje też motywacji pracownika odczuwam, że nie wiem, czy ktoś jest w ogóle zadowolony z mojej pracy.

  3. Anonim says:

    Cześć, moim zdaniem jest wywierana presja czasowa na powierzone zadania, która czasem nie przekłada się w jakość pracy i jakość towaru brakuje też wiary w pracownika, że może coś dobrze zrobić bez pomocy szefostwa brakuje też motywacji pracownika odczuwam, że nie wiem, czy ktoś jest w ogóle zadowolony z mojej pracy.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *